近年来，“考证热”不断升温。一张有含金量的工作技术等级证书成为很多人求职工作、岗位提高的“敲门砖”。

  人力资源社会保障部近来向社会揭露寻求社团会员办理员、秘书（商务）等111个工作的国家规范，有助于加速完善由国家工作规范、工作企业点评规范、专项工作才干查核规范等构成的多层次工作规范系统。

  在“放管服”变革的推进下，我国对现行《国家工作资格目录》外的、社会通用性强、专业性强、技术技术要求高的工作（工种），由曩昔政府确定的做法改为实施社会化等级确定。发证组织由有存案、有资质的社会组织担任，并不等于政府部门当“甩手掌柜”，以什么样的规范来断定劳动者是不是具有必定的技术水平，还需求威望专业有公信力的多方组织来校准，才干得到商场和社会认可，从而处理技术人才供需结构对立，促进工业晋级和高质量开展。

  此次公示的111个工作“国标”，每一条工作技术点评要求都经过了重复考量，涵盖了相关工作的根本岗位要求和等级鉴定方法，既表现了公司制造运营和劳动力办理的需求，也对从业人员的工作上的才干水平提出了规范性要求。以计算机软件测验员为例，为了表现数字工作技术迭代快、更新周期短的特色，新规范中清晰点评方法既有理论考试，还有操作技术查核和归纳评定。既着重添加技术的实用性与可操作性，还要动态习惯社会经济开展和科学技术进步需求。

  拟定工作“国标”，另一个及其重要的作用是改进工作次序。部分民生需求呼声高的服务类工作还存在不规范问题。以月嫂工作为例，现行国家工作规范中没有月嫂这一工作，也没有“月嫂证”。此次公示的婴幼儿开展引导员工作，对从业者的训练学时、技术把握、从业年限等作出清晰要求，能在进步从业人员工作才干的一起，引导商场构成规范次序，促进工作健康开展。

  国家工作技术规范是技术人才培养的指挥棒、点评的度量衡、生长的方向标，定好规范、用好规范是安稳工作、提高劳动者本质的应有之义。为劳动者工作开展规划供给更多切实可行的协助，有利于稳工作扩工作，愈加有助于推进完成人的全面开展，广阔劳动者的饭碗才干端得更稳。