今天，我们重发一篇过往比较受欢迎的文章《“35岁以后，别成为职场中的奢侈品。”》，希望对你有所启发。

  最近听到很多裁员的消息，有些人被迫丢掉了工作。而其中一个群体，35岁以上的中年人，疲惫不堪。

  虽然大家都没有明说，但是在招聘时都很有默契地写“35岁以下的优先”，在调整时也心照不宣地说“35岁以上的优化”。35岁之后，似乎特别不受待见。

  随着年龄的增加，资历的上升，工资慢慢的升高，但是能力却没什么太大长进，性价比太低，不好用了。

  对于很多人来说，他们不是工作了10年，只是把上班第一天做的事情重复了10年而已。

  因为刚毕业的年轻人们来了，他们正虎视眈眈地盯着中年人。后浪们，要把前浪拍死在沙滩上。

  职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。你的薪水，是由所有可替代者中，最便宜的那个人决定。

  当初把你放在这一个位置上，主要是因为你年轻，有活力，肯吃苦，能折腾。但是现在更年轻的小朋友来了，要价比你更低，甚至比你更勤奋，更努力，更优秀。这些“不吃草的千里马”，劝说着老板毫不犹豫地换掉你。

  房子、车子、老人、孩子……稍有差错，房贷怎么办，车贷怎么办，老人看病怎么办，孩子上辅导班的学费又怎么办。

  老板说公司需要变革，带团队做新项目吧，开发个新产品吧，去其他城市开发新市场吧，中年人们往往装聋作哑，默默拒绝。

  你们这些中年人们就好好坐在家里吧，让我们去改变世界，成功了，以后就没你们什么事了。

  失败了？那就再来一次。房子可以搬，工作可以换，甚至城市都可以说变就变，他们心里想的都是，只要给我一个机会，一个机会就行。

  然后呢？然后，曾经的年轻人也会慢慢变老，来到自己的35岁，被新的年轻人拍死在沙滩上，不断循环。

  唯一能改变这个定律的，就是不断输入新的能量，让自己从“不吃草的千里马”，变成“吃草的万里马”。

  把基本生活安排好，留好吃饭、看病、应急的钱之后，果断all in这个时代。

  3400年前，因为铁矿石和木炭的相遇，人类才能用坚硬锋利的兵器武装自己。

  马克思曾经感叹，不到一百年创造的生产力，比过去一切时代创造的全部生产力还要多，还要大。

  从互联网，到移动网络，不过短短几十年的时间，我们的生活体验，工作方式，消费习惯都发生了翻天覆地的变化。

  人工智能，区块链，虚拟现实，5G，这些你听过的没听过的新技术纷至沓来，推动着世界进入下一个发展的新阶段。

  每一次技术进步，都会带来非常大的结构性改变，一波又一波的人会起起落落。时间窗口越来越短，机会慢慢的变多，变化越来越快。

  变化，不确定，是未来的关键词。未来没什么稳定的工作，也很难在一个企业终老。

  我们会从职场的农耕民族变为游牧民族，不断迁徙，要对危机始终充满敬畏，也要从始至终保持着饥渴和敏锐。

  这个世界上，有些工作天然是更适合年轻人的，有些工作天然是更适合中年人的。有些是“吃青春饭”的，有些是“越来越吃香”的。

  35岁前的程序员，往往是快乐的码农，可是一过了35岁，人家就会说你不长进，说你怎么还是一个敲代码的。

  程序员的起点不错，一开始的收入比较高，但是大部分程序员会随年纪的增长逐渐贬值，直到不再被需要。

  年轻的时候，多赚点钱，这当然是没错的。但在有机会的时候，要多做项目，多总结，积累一些经验，这些经验和判断年轻人一时半会抢不走，是不会被淘汰的竞争壁垒。

  主播的生命周期更短，可能只有三五年，有些主播在25岁之后就渐渐淡出了屏幕。

  除了“颜值致胜”，“青春无敌”之外，更要了解行业和产业链的特点。有很多商业意识觉醒的主播，因为懂得经营和用户的关系能一直活跃，或者成功转型培训，培养出更多的主播，或者转型做自己的MCN机构等等。

  时间会给予这些职业先发优势，但是这些先发优势不是护城河，只是给了年轻人们挖护城河的时间。

  我想这很好理解。这些职业都需要一些时间的沉淀，需要日复一日地学习和训练，才能有独特的体感和手感。

  很多人的中年危机，是因为荒废了年轻，等到老了才知道，体力越来越不值钱，换不到什么有价值的东西。

  当体力智力渐渐衰退，中年人还剩什么？中年人，有中年人的优势，是年轻时积攒下来的经验、人脉、资金。

  每个进入职场的人，都在从“不吃草的千里马”，逐步变成“又贵又没用的奢侈品”。

  但是科技的变化，环境的变化，竞争的变化，导致过去的能力和知识，越来越没用。

  所以每隔一段时间，公司就会把职场上的奢侈品换成不吃草的千里马，如此往复，直到这些马，再变成新的奢侈品。

  唯一能改变这个定律的，就是不断输入新的能量，让自己变成“吃草的万里马”。